Semblanza

• Licenciada en Derecho por el ITAM, Maestra en Derecho de la Empresa por la Universidad Anáhuac del Norte, Curso de Liderazgo por el Dale Carnegie México, de Actualización en Derecho Aeronáutico por el ITAM y Diplomado en Gobierno Corporativo por la BMV.
• Su gestión fue fundamental para promover la libre competencia y el derecho de los pasajeros a pagar una tarifa más baja por menos equipaje en un vuelo; para obtener en 2021 la certificación Prime de Bancomext para VivaAerobus, un distintivo que reconoce a empresas mexicanas con prácticas sólidas de institucionalización y gobierno corporativo; y para la consolidación del arrendamiento húmedo de aeronaves extranjeras (ACMI) en México de manera temporal, un hito en nuestro país.

Liderazgo que Transforma

El liderazgo femenino en el ámbito legal combina visión estratégica, empatía y fortaleza emocional para transformar retos en oportunidades. A pesar de retrocesos como la disminución de mujeres en posiciones directivas legales en 2024, el liderazgo femenino ha impulsado políticas de diversidad, inclusión y equidad que conectan con perspectivas diversas, enriqueciendo la toma de decisiones en cualquier organización. Con empatía y escucha activa, las mujeres líderes fortalecen relaciones de confianza y redefinen estructuras legales, estableciendo la equidad y la innovación como pilares de transformación.

Desafíos que Han Definido mi Trayectoria Profesional

Durante la pandemia, cuando toda la industria se encontraba en una posición crítica, el trabajo en equipo fue fundamental para superar la situación. Busqué maneras de motivar al equipo con experiencia y conocimiento. Logramos una rotación del 0% en el área legal, además trabajamos unidos para sacar adelante negociaciones, comunicaciones, promociones y lo que el negocio requiriera para lograr nuestra recuperación. Trabajar con un equipo talentoso tanto en lo legal como en la empresa en general me marcó y aprendí que el trabajo en equipo es necesario para lograr cualquier objetivo.

Estrategias para Conciliar la Vida Profesional y Familiar

En mi experiencia, ha sido de gran ayuda dividir responsabilidades en casa, en particular con respecto a la crianza y organización del hogar. Tengo la fortuna de trabajar en modo híbrido, por lo que puedo elegir los días de realizar home office y organizar mis tardes en la oficina o en casa. Seguir un calendario de responsabilidades en las tardes en casa de manera disciplinada entre mi esposo y yo me permite mantener un balance efectivo. Contar con un esposo presente en la vida familiar, abuelxs/tíxs dispuestos y amorosos y un equipo excepcional en la oficina es fundamental, su respaldo asegura que el trabajo fluya de manera positiva para el hogar y para la empresa, permitiéndonos a todos los miembros de la familia y del equipo disfrutar de un equilibrio que considero saludable.

Iniciativas para Fomentar la Igualdad de Género

Se deben organizar programas de mentoría, donde líderes experimentados guíen y apoyen a las mujeres en su desarrollo profesional. La mentoría no solo ayuda a identificar áreas de mejora, sino que también brinda una red de contactos y oportunidades que muchas veces son difíciles de alcanzar para las mujeres debido a la falta de representación en niveles directivos.