Semblanza

• Licenciada por la Universidad de los Andes, Colombia, habilitada para ejercer el Derecho en México, Maestra con honores en Derecho (LLM) por la Universidad Northwestern, Chicago, y Certificación en Administración de Empresas por el IE de España.
• 24 años de experiencia en los sectores de telecomunicaciones y tecnología. Ha liderado equipos legales en las empresas más importantes de la región, como Uber, Centurylink, Claro y TV Azteca.
• Reconocida como La Mejor Manager de Litigios de Latinoamérica por la Latin America Corporate Counsel Association en 2019, fue incluida en la lista de los 100 Abogados más Influyentes de Latinoamérica, Colombia y México por The500legal.com en 2022, 2023 y 2024.

Liderazgo que Transforma

El liderazgo femenino es una combinación de empatía, colaboración y valentía. Es capaz de construir puentes, fomentar la inclusión y enfocarse en las soluciones. Como mujeres aportamos una perspectiva única que mezcla la innovación con el enfoque humano, lo que es esencial en un campo como el legal. Esto se refleja en procesos más justos y accesibles, que impactan de manera positiva en la evolución del sistema legal.

Desafíos que Han Definido mi Trayectoria Profesional

Uno de los desafíos más complejos que he enfrentado fue el cierre de Uber en Colombia. Fue un momento de incertidumbre donde tuvimos que tomar decisiones en medio del caos. Ese desafío me enseñó que la resiliencia y la innovación son fundamentales. Aprendí a liderar en momentos de crisis, a valorar el poder del trabajo en equipo y a encontrar oportunidades en los momentos más difíciles, al grado de que el proceso me reforzó como abogada y persona.

Iniciativas para Fomentar la Igualdad de Género

Las empresas deben crear una cultura inclusiva, con espacios de apoyo genuino como mentorías para mujeres y desarrollo de líderes emergentes. Es esencial asegurar la participación real de las mujeres en decisiones clave, eliminando sesgos en la contratación y promoción. La equidad de género es una responsabilidad colectiva que debe ser parte integral de la cultura organizacional, solo así romperemos barreras y empoderaremos a las mujeres.

Competencias Esenciales de las Abogadas

Hoy más que nunca la adaptabilidad es fundamental. Debemos ser capaces de innovar en cómo abordamos cada caso. La tecnología y las herramientas digitales ya son una parte esencial de nuestro día a día, también es clave poder comunicarnos de manera clara y cercana para conectar con las personas, entender a nuestros equipos y clientes, y adaptarnos a un entorno legal en constante transformación.

Estrategias para Conciliar la Vida Profesional y Familiar

El equilibrio tradicional es algo que muchas veces no logramos alcanzar, y eso puede ser positivo. Como mujeres, además de profesionistas, somos madres, hijas, amigas, esposas y nos enfrentamos a mil expectativas. He aprendido que el equilibrio no es perfecto ni igual para todas, a veces es abrazar tanto el estrés como el éxito sin culpas. Se trata de dar lo mejor de nosotras, disfrutar lo que tenemos y saber que priorizar algunos aspectos y soltar otros es lo que nos permite seguir adelante y en paz.